This page was last updated on:
2-02-23
Bez ozleda na radu
Prema preporuci doktora, žena u toku trudnoće i ona koja doji dete može privremeno da se premesti na druge pozicije, ako je to u interesu čuvanja njenog zdravlja ili zdravlja njenog deteta. U toku privremenog premeštanja, zaposlena ima pravo na platu koja odgovara poziciji na kojoj je radili pre premeštanja. Tamo gde je moguće, zaposlena ima pravo na odsustvo sa posla, sa kompenzacijom plaćanja u skladu sa kolektivnim ugovorom, koji ne može biti niži od kompenzacije koju bi primila ako je na svojoj poziciji.
Zaposlena žena u toku trudnoće i žena sa detetom ispod tri godine starosti ne može da radi duže od punog radnog vremena ili noću.
Izvor: §124 i 125 Zakona o radu, 2019
Zaštita od otkaza
Poslodavac ne može da odbije zaključivanje ugovora o zapošljavanju sa trudnicom, ili da okonča njen ugovor zbog trudnoće ili ako je na odsustvu usled trudnoće. U slučaju zaposlene žene čiji ugovor o određenom zapošljavanju ističe dok je na odsustvu zbog trudnoće, vreme zaposlenja prema ugovoru o određenom zapošljavanju treba da se produži do isteka odsustva zbog trudnoće.
Izvor: §123 Zakona o radu, 2019
Vraćanje na istu poziciju
Ne postoji odredba u zakonu u vezi sa vraćanjem na istu poziciju. Međutim, pošto je zapošljavanje žene bezbedno tokom odsustva zbog trudnoće, pravo da se vrati na istu poziciju je izričito navedeno zakonom osim ako ne postoji ozbiljno nepoštovanje a poslodavac mora da objasni razloge prekida pismenim putem.
Izvor: §123 Zakona o radu, 2019
