Minimalna starost za zapošljavanje
Ugovor o zapošljavanju može da se zaključi sa osobom koja ima ispod 18 godina, uz pismenu saglasnost od roditelja ili staratelja dok god takav rad ne utiče na njegovo/njeno zdravlje, moral i obrazovanje, ili nije zabranjeno zakonom. Međutim, osoba mlađa od 18 godina može da zaključi zaposlenje samo na osnovu utvrđivanja od određenih zdravstvenih vlasti koje utvrđuju njegovu/njenu mogućnost da izvrše posao koji pokriva ugovor o zaposlenju i da takav rad nije štetan za njegovo/njeno zdravlje.
U skladu sa članom 4 Zakona o obaveznom obrazovanju, obavezno obrazovanje u Crnoj Gori je stavljeno do 15. godine.
Izvor: §20 Zakona o radu, 2019; §4 Zakona o osnovnom obrazovanju, 2013
Minimalna starost za opasan rad
Zaposlena žena ili zaposleni ispod 18 godina ne mogu da rade na pozicijama sa većinski teškim fizičkim radom koji se vrši ispod zemlje ili ispod vode, ili pozicijama koje mogu da budu štetne i povećaju rizik za njihovo zdravlje i život.
Zaposlenom ispod 18 godina starosti ne može da se naredi da radi prekovremeno ili noću. Međutim, zaposleni ispod 18 godina starosti može da radi noću kada je neophodno da bi nastavio rad koji je prekinut usled prirodnih opasnosti, ili da bi sprečio štetu nad sirovim materijalima ili drugim materijalima. Opasne aktivnosti, zabranjene za decu ispod 18 godina, određene su Odredbama o merama zaštite na radnom mestu.
Izvor: §120 Zakona o radu, 2019
