Jednaka plata
Zaposleni, muškarac ili žena, treba da prime istu platu za isti rad ili rad iste vrednosti koji se vrši kod poslodavca. U slučaju nepoštovanja ovog prava, zaposleni ima pravo na refundaciju u iznosu neplaćenog dela plate.
Izvor: §99 Zakona o radu, 2019
Bez diskriminacije
Direktna ili indirektna diskriminacija osobe koja traži zaposlenje i zaposlene osobe zabranjena je na osnovu pola, rođenja, jezika, rase, religije, boje kože, godina, trudnoće, zdravstvenog stanja, ili invaliditeta, nacionalnosti, bračnog stanja, odgovornosti prema porodici, seksualnog opredeljenja, političkih ili drugih uverenja, socijalnog porekla, finansijskog statusa, planstva u političkim i sindikatskim organizacijama ili bilo kojim drugim ličnim karakteristikama. Slične odredbe se nalaze u Zakonu o zabrani diskriminacije. Zakon o zabrani diskriminacije osoba sa invaliditetom zabranjuje diskriminaciju prema osobama sa invaliditetom pri stvarima vezanim za posao.
Pored toga, diskriminacija je zabranjena u smislu zahteva zapošljavanja i izbora kandidata za određeni posao; odredbi zaposlenja i svih prava koje postoje usled zaposlenja; obrazovanja, usavršavanja i profesionalnog poboljšanja; unapređenja na poslu; i okončavanja ugovora o zapošljavanju. Osoba koja traži zaposlenje ili zaposleni mogu da započnu proceduru u odgovarajućem sudu.
Izvor: §7-9 Zakona o radu, 2019
Jednak izbor profesije
U skladu sa članom 62 Ustava Crne Gore iz 2007. godine, "svako će imati pravo na rad, na slobodan izbor profesije i zaposlenja, na fer i ljudske uslove rada i na zaštitu u toku nezaposlenosti".
Međutim, Zakon o radu, iz 2019. godine navodi da zaposleni ima pravo na zaštitu na radu u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Pored toga, zaposlene osobe sa invaliditetom, zaposlene mlađe osobe ispod 18 godina i zaposlene žene imaće pravo na specijalnu zaštitu prava, u skladu sa zakonom.
Izvor: §117 i 118 Zakona o radu, 2019
