Minimalna zarada
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme, ili radno vreme ekvivalentno sa punim radnim vremenom u skladu sa Zakonom o radu, 2019, kolektivnim ugovorom i ugovorom o zapošljavanju. Minimalna zarada ne može da bude niža od 30% prosečne zarade u Crnoj Gori u prethodnom semestru, prema zvaničnim podacima utvrđenim od strane administrativnog tela zaduženog za statistiku. Iznos minimalne zarade utvrđuje Vlada Crne Gore prema predlogu Socijalnog saveta Crne Gore, na svakih šest meseci. Minimalna zarada se takođe utvrđuje na nivou preduzeća (kolektivni ugovor poslodavca) i sporazuma na nivou filijale.
Izvor: §101 Zakona o radu, 2019
Normalna plata
Plata koju je radnik zaradio za izvršen rad i vreme provedeno na poslu, kompenzacija zarade i druge zarade utvrđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o zapošljavanju smatraju se bruto platom prema zakonu.
Plata mora da se isplati u smislu i na način utvrđen kolektivnim ugovorom i ugovorom o zapošljavanju i najmanje jednom mesečno. Poslodavac mora da dostavi platni list radniku po isplati plate.
Poslodavac može da prikuplja dugove zaposlenog tako što će zadržati deo njegove/njene plate samo na osnovu finalne odluke suda, u slučajevima utvrđenim zakonom ili po saglasnosti zaposlenog. Zadržan deo plate zaposlenog na osnovu finalne odluke suda ne sme da pređe polovinu njegove/njene plate i jednu trećinu plate ili kompenzaciju zarade za druge obaveze.
Poslodavac podešava način isplate plate i odgovornost je poslodavca da isplati platu zaposlenom putem bankovnog računa. Ovaj rok je podešen na najmanje jednom mesečno putem kolektivnog ugovora i ugovora o zapošljavanju.
Izvor: §105 i 106 Zakona o radu, 2019
