Zarada
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada u slučajevima privremene nemogućnosti da radi, usled bolesti, povrede na poslu ili drugim slučajevima u skladu sa odredbama u vezi sa zdravstvenim osiguranjem. Trajanje plaćenog odsustva treba da se utvrdi putem kolektivnog ugovora i ugovora o zapošljavanju.
Kompenzacija za platu za prvih 60 dana nemogućnosti za rad plaća poslodavac iz svojih fondova. Na kraju prvih 60 dana, kompenzaciju plaća Fond socijalnog osiguranja. Kompenzaciju za platu plaća poslodavac (u toku prvih 60 dana) a zatim poslodavac dobija refundaciju od Fonda.
Radnici imaju pravo na minimalno 70% osnove kalkulacije i 100% u slučaju ozlede na radu ili profesionalne bolesti, trudnoće, dobrovoljne donacije krvi, kože i organa i tretiranja primarne bolesti. Osnova kalkulacije je prosečna plata u toku poslednja 3 meseca.
Izvor: §90 Zakona o radu, 2019
Medicinska briga
Poslodavac ima obavezu da osigura zaposlenog od ozlede na radu, profesionalne bolesti i bolesti u vezi sa poslom. Premiju osiguranja treba da snosi poslodavac.
Izvor: § 26 Zakona o bezbednosti na radu
Bezbednost posla
Okončavanje na osnovu privremene odsutnosti sa posla usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalne nesreće je nezakonito.
Izvor: §173 Zakona o radu, 2019
