This page was last updated on:
2024-03-02
Detalji pismenog zapošljavanja
Zapošljavanje se uspostavlja zaključivanjem ugovora o zapošljavanju između radnika i poslodavca. Ugovor o zapošljavanju se uspostavlja pre početka rada u pismenoj formi. Ako poslodavac ne uspostavi ugovor o zapošljavanju sa zaposlenim pre početka rada u pisanoj formi, smatra se da je zaposleni započeo rad na neodređeni vremenski period, od dana kada je započeo sa radom. U tom slučaju, poslodavac treba da uspostavi ugovor o zapošljavanju za neodređeni vremenski period u roku od tri dana od dana započinjanja posla.
Ugovor o zapošljavanju mora da sadrži naziv i lokaciju poslodavca; ime i prezime zaposlenog, mesto stanovanja ili prebivalište zaposlenog; lični broj zaposlenog u centralnom registru ili lični identifikacioni broj u slučaju stranog državljanina; tip i stepen profesionalne kvalifikacije zaposlenog ili nivo obrazovanja i profesije; tip i opis posla koji treba da izvršava zaposleni; mesto rada, trajanje zaposlenja (fiksno vreme ili ugovor na neodređeni vremenski period); trajanje fiksnog ugovora o zapošljavanju; datum započinjanja rad; radno vreme; iznos osnovne plate; vremenski okvir plaćanja plate i druge benefite koje zaposleni ima; korišćenje pauze u toku rada, dnevna i nedeljna pauza, godišnji odmor, državni praznici i drugo odstustvo sa posla.
Ugovor o zapošljavanju obavezno uključuje trajanje plaćenog odsustva i godišnji odmor, period napomene o prekidu ugovora o zapošljavanju i odredbe za kolektivni ugovor koji važi za poslodavca.
Izvor: §30 u 31 Zakona o radu, 2019
Ugovori na određeno vreme
Ugovori o zapošljavanju, po pravilu, prave se na neodređeno vreme. Slično tome, ugovor o zapošljavanju koji ne navodi vremenski period trajanja zapošljavanja smatra se ugovorom na neodređeno vreme. Ugovor o zapošljavanju može da se izvrši za određeno vreme, zarad izvršavanja određenog posla čije trajanje je unapred određeno iz objektivnih razloga ili usled pojave nepredviđenih slučajeva ili događaja. Period ugovora na određeno vreme je produženo sa 24 meseca na 36 meseci. Ako zaposleni nastavi da radi za poslodavca nakon isteka ograničenja od 36 meseci, zaposlenje se pretvara u stalni posao.
Izvor: §25 Zakona o radu, 2019
Probni period
Probni period ne može da pređe šest meseci osim u slučajevima člana posade dubokomorskog trgovačkog broda gde probni period može da se pregovara za duži period npr. dok se brod ne vrati u glavnu luku.
Dužina probnog perioda i procena definiše se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o zapošljavanju. U toku probnog perioda, radnici na probnom periodu imaju sva prava i odgovornosti, do kojih dolazi usled zapošljavanja. Ako je učinak radnika nezadovoljavajući u toku probnog perioda, zapošljavanje prestaje pri kraju probnog perioda, kao što je definisano pod ugovorom o zapošljavanju. Bilo koja strana može da okonča ugovor o zapošljavanju u toku probnog perioda tako što daje pismeno objašnjenje.
Izvor: §34 Zakona o radu, 2019
