Seksualno maltretiranje
Maltretiranje uključuje bilo kakvo neželjeno ponašanje na diskriminatornoj osnovi kao i maltretiranje putem audio i video nadgledanja, koje ima za cilj ili zapravo poništava dostojanstvo osobe koja traži zaposlenje i kod zaposlene osobe stvara zastrašujuću, netrpeljivu, degradirajuću ili neprijatnu okolinu. Seksualno maltretiranje, sa druge strane, uključuje neželjeno verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje sa ciljem da ili koje zaista omalovažava dostojanstvo osobe koja traži zaposlenje a kod zaposlene osobe u sferi seksualnog života stvara zastrašujuću, netrpeljivu, degradirajuću, sramotnu ili neprijatnu okolinu. Osoba koja traži zaposlenje ili zaposleni mogu da započnu proceduru u odgovarajućem sudu. I maltretiranje i seksualno maltretiranje su zabranjeni. Zaposleni ne sme da pati od štetnih konsekvenci u slučaju prijave ili kao svedok maltretiranja i seksualnog maltretiranja na poslu. U skladu sa 2012 Zakonom o zabrani maltretiranja na poslu, maltretiranje, mobing i seksualno maltretiranje su zabranjeni. Zakon iz 2012. takođe nudi građanska rešenja u smislu odšteta.
Izvor: §10 Zakona o radu, 2019; §3 i 10 Zakona o zabrani maltretiranja na poslu
